兩個故事告訴你 競業禁止 與 兼職禁止 真的不能隨便簽

你是否曾經在簽約時，只是一邊點頭一邊快速掃過那些繁瑣的條款？尤其是 競業禁止條款 和兼職禁止條款，往往被視為「公司標準配備」，沒啥好挑剔的。今天，我想分享兩個真實故事，讓你了解簽下這類條款可能帶來的影響，以及我自己對這件事的看法。準備好，一起來揭開這層神秘面紗吧！😊

故事一：小林的「競業禁止」陷阱，讓自由夢碎

小林是一位熱愛設計的自由接案者，某天他決定加入一家知名設計公司，簽下了包含競業禁止條款的合約。條款寫得很隱晦，只說「離職後一年內不得從事相似行業」。他當時覺得沒什麼大不了，畢竟自己還是有時間可以思考未來。

然而，沒想到離職後他真的想回歸自由接案，卻因為競業禁止條款被公司警告，甚至威脅要提告。這讓小林一度陷入經濟困境，因為他不敢接案，也無法在短時間內找到相似行業的新工作。

我自己也有類似經驗，當初沒好好研究競業禁止條款，結果在換工作的時候卡了很久。這讓我深刻體會到，簽約前一定要仔細審閱，必要時也要請教專業律師！

故事二：阿美的兼職祕密，差點成了職場炸彈

阿美是一位熱愛烘焙的上班族，平時在公司忙碌之外，偷偷在週末經營一間線上烘焙小店。她的勞動契約中有明文規定「嚴禁兼職」，但她當時覺得這項條款只是形式，沒人會真的去查。

不料，公司在社群媒體上發現了她的副業，立刻要求她停止兼職，甚至面臨解雇風險。阿美當時心情跌至谷底，因為這份副業是她的夢想，也是她累積被動收入的重要來源。

這件事讓我想到，兼職禁止條款的存在確實有其合理性，但也不應該讓員工的多元發展被完全扼殺。我認為最有效的方法是跟公司坦誠溝通，尋求雙方都能接受的彈性方案。

競業禁止與兼職禁止，簽約前你該注意的三件事

• 📑 細讀每一條款：不要只看薪資和職稱，條款裡的限制同樣重要。
• 🕵️‍♂️ 評估自己的未來規劃：如果有轉職或兼職計畫，提前評估合約限制，避免日後受限。
• 👩‍⚖️ 尋求法律諮詢：有疑問就問專業律師，尤其是競業禁止範圍及期限是否合法。

根據某勞動新聞報導指出，近年來因競業禁止及兼職禁止條款引發的勞資糾紛案件持續增加，顯示出員工與企業間的利益平衡仍有待改善。

我為什麼堅持要你「別輕易簽下」

作為一個熱愛追求財務自由的部落客，我深知被動收入和多元收入來源的重要性。簽下限制性的合約，往往會讓你未來的自由度大幅降低。更別說，許多公司會利用這些條款當作「保護傘」，限制員工發展。

我認為，職場不該是框住夢想的牢籠，而是讓你成長與發光的舞台。若遇到不合理的競業禁止或兼職禁止條款，勇敢提出問題，甚至考慮拒絕簽約，這是為自己未來負責的表現。

小結：簽約不只是形式，是你人生的重要決定

透過小林和阿美的故事，你是否開始感受到「競業禁止」與「兼職禁止」條款的重量？這些條款不只是法律文件上的文字，而是真實影響你職涯自由和財務自由的關鍵因素。

記得，簽約前花點時間審閱條款、尋求專業意見，甚至和公司溝通，都是值得投資的時間。你的未來，值得你用心守護！✨

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