特休計算機

勞基法特休天數規定

週年制、曆年制與會計年度制

本工具採法定的「週年制」(依到職日計算)。部分公司採曆年制或會計年度制,只要給假天數不低於週年制,且勞資雙方約定即屬合法;離職時若有差額,應依週年制補足。

特休沒休完怎麼辦?

年度終結或契約終止時未休完的特休,雇主應折算工資發給;經勞資雙方協商同意,也可以遞延至次一年度實施,但遞延後仍未休完仍須折現。特休排定原則上由勞工決定,詳見特休天數與未休折現規定。

常見問題

到職滿半年有幾天特休?

滿 6 個月未滿 1 年可享 3 日特休。

特休折現怎麼算?

以年度終結或契約終止前一日的正常工作日薪(月薪 ÷ 30)乘以未休日數計算。

特休可以由公司指定日期嗎?

特休日期原則上由勞工排定,雇主基於急迫需求可與勞工協商調整,不能單方面強制指定。