加班費怎麼算?平日、休息日、國定假日一次看懂

加班是台灣職場的日常,但很多人加了班,卻不確定拿到的加班費有沒有算對。勞基法依出勤日的性質,把加班分成平日延長工時、休息日、國定假日與例假四種,每一種的加給倍率都不同。只要掌握「時薪」與「倍率」兩個關鍵,就能自己驗算。

第一步:算出你的時薪

加班費以「平日每小時工資額」為基礎。月薪制勞工的計算方式為:

這裡的月薪應包含本薪與經常性給與,例如固定的職務加給、全勤獎金、伙食津貼等;年終獎金這類非經常性給與則不計入。以月薪 36,000 元為例,時薪為 150 元。時薪制勞工則直接以約定時薪計算,但不得低於 2026 年基本工資時薪 196 元。

加班費倍率總整理

表中「相當於時薪倍數」為一般習慣寫法(1 又 1/3 常以 1.34 計),實際計算時以分數精算即可。

實際試算:月薪 36,000 元

時薪 150 元,不同加班情境的加班費如下:

要注意,2018 年修法後,休息日加班已取消「做一給四」,改為依實際工作時數計算。若想輸入自己的月薪與時數直接算,可使用加班費計算工具。

國定假日與例假有什麼差別?

「例假」是每 7 日中必須有的 1 日休息,原則上不能要求出勤,只有遇到天災、事變或突發事件時才例外,且除了工資加倍外,還要在事後給予補假。

「國定假日」(如元旦、春節、勞動節、國慶日等)雇主經勞工同意可以出勤,8 小時內加發一日工資;超過 8 小時的部分,勞動部解釋應依平日延長工時標準另計加班費。國定假日也可以經勞資協商與其他工作日對調,對調後原國定假日就變成一般工作日。

加班時數上限與補休

• 每日上限:正常工時加延長工時,一日不得超過 12 小時。
• 每月上限:延長工時每月不得超過 46 小時;經工會或勞資會議同意,每月可達 54 小時,但每 3 個月合計不得超過 138 小時。
• 休息日時數:休息日出勤的時數也要計入每月延長工時總數。
• 補休:勞工可以自行選擇領加班費或換補休,補休時數依加班時數 1:1 計算,補休期限由勞雇協商;期限屆滿或契約終止仍未補休,雇主應依原加班當日的標準發給加班費。

公司若以「責任制」、「底薪已含加班費」為由不給加班費,除非是經勞動部核定的特定工作者並依法定程序約定,否則多半不合法。

如何核對自己的加班費?

每月領薪時,可以依下列步驟自行驗算:

1. 確認計算基礎:把本薪加上每月固定發放的津貼、獎金,除以 240 得到時薪。若公司只用本薪計算,時薪就被低估了。
2. 分類加班時數:把當月加班時數依平日、休息日、國定假日分開統計,每一天的第幾小時要分段計算,不能全部用同一倍率。
3. 逐項計算後加總:依前面的倍率表計算,再和薪資單上的加班費比對。
4. 保留證據:打卡紀錄、主管交辦訊息、電子郵件時間戳記都是證明加班的依據。雇主依法須保存出勤紀錄 5 年,勞工也可以申請影本。

如果發現長期短少,可以先向公司人資反映;協商不成,再向地方勞工局申訴或申請勞資爭議調解。加班費請求權的時效為 5 年,離職後仍然可以追討。

常見問題

加班費要繳稅嗎?

平日延長工時與休息日加班費,在每月 46 小時以內的部分免納所得稅,超過部分及國定假日加倍工資的課稅方式,請以國稅局規定為準。

公司規定加班要事先申請,沒申請就不給錢?

若雇主明知或默許你加班(例如主管交辦、系統有出勤紀錄),即使未事先申請,仍應給付加班費。建議保留打卡紀錄、訊息等證據。

加班費會影響勞健保投保級距嗎?

若加班費屬於每月固定發放的經常性給與,可能需要列入投保薪資;偶發性的加班費則通常不列入。詳細可參考勞健保費怎麼算。