資遣費試算

資遣費計算公式

2005 年 7 月 1 日之後的年資多數適用勞退新制;若你在此之前就在同一家公司任職並保留舊制年資,舊制年資部分依勞基法第 17 條計算,兩段分別計算後加總。

平均工資怎麼算?

平均工資是「事由發生當日前 6 個月內所得工資總額 ÷ 該期間總日數 × 30」,包含本薪、固定津貼、經常性加班費等;年終獎金、三節獎金等非經常性給與原則上不列入。

預告期間

• 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年:10 日前預告。
• 1 年以上未滿 3 年:20 日前預告。
• 3 年以上:30 日前預告。

雇主未依規定預告,應給付預告期間的工資。預告期間勞工每週可請 2 日有薪謀職假。詳見資遣費怎麼算。

何時要領到?

新制資遣費應於終止勞動契約後 30 日內發給。若雇主未依法給付,可向地方勞工局申請勞資爭議調解。

常見問題

自己離職有資遣費嗎?

一般自願離職沒有資遣費,但若是因雇主違法(如積欠工資、未投保)而依勞基法第 14 條終止契約,可以請求資遣費。

資遣費要繳稅嗎?

資遣費屬於退職所得,在一定額度內免稅,超過部分才須申報,多數人不用繳稅。

被資遣可以領失業給付嗎?

非自願離職且符合就業保險年資條件者,可申請失業給付,最長 6 個月,金額為投保薪資的 60%。