加班費怎麼算?平日、休息日、國定假日一次看懂
加班費不是公司說了算!本文整理平日延長工時、休息日、國定假日與例假出勤的加班費倍率與公式,附月薪 36,000 元試算範例,並說明時薪計算、補休與加班時數上限。
加班費計算機:輸入月薪與加班時數,依勞基法第 24、39 條計算平日延長工時、休息日及國定假日出勤的加班費,並顯示時薪與倍率。
請輸入數值開始試算。
| 類型 | 時段 | 倍率(以時薪計) |
|---|---|---|
| 平日延長工時 | 前 2 小時 | 1 又 1/3 倍 |
| 平日延長工時 | 第 3–4 小時 | 1 又 2/3 倍 |
| 休息日 | 前 2 小時 | 1 又 1/3 倍(另加原本工資) |
| 休息日 | 第 3–8 小時 | 1 又 2/3 倍 |
| 休息日 | 第 9–12 小時 | 2 又 2/3 倍 |
| 國定假日/特休 | 8 小時內 | 加發 1 日工資 |
月薪制勞工的「平日每小時工資額」= 月薪 ÷ 30 ÷ 8。例如月薪 40,000 元,時薪約 166.7 元;平日加班 2 小時,加班費約 166.7 × 1.333 × 2 ≈ 444 元。
例假(每 7 日中應有 1 日)原則上不得出勤,只有天災、事變或突發事件時例外,且須加倍發給工資並給予補假。休息日出勤則需勞工同意。更多說明請見加班費怎麼算。
勞工可以選擇補休,但須由勞工自行選擇,補休時數依 1:1 換算;補休期限屆滿或契約終止未休完,雇主仍應發給加班費。
時薪 125 元,加班費約 125 × 4/3 × 2 = 333 元。
只有經勞動部核定公告的特定行業(勞基法第 84-1 條)並經主管機關核備才適用,一般公司自稱「責任制」並不合法。
平日延長工時的加班費每月在 46 小時內的部分免稅,超過部分需併入薪資所得。
最後查核: · 依編輯與查核原則核對官方公告
本工具試算結果僅供參考,實際金額以主管機關及金融機構公告或核定為準。免責聲明