育嬰留停津貼怎麼算?領 80% 薪水的條件

小孩出生後想自己帶,又擔心沒有收入?申請育嬰留職停薪期間,可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。目前就業保險發給 60%,政府再加發 20%,合計可領平均月投保薪資的 80%。本文整理資格、金額與實務注意事項,也可以用育嬰留停津貼試算直接算出金額。

請領資格

• 子女未滿 3 歲:須在子女滿 3 歲前申請留職停薪。
• 就業保險年資滿 1 年:申請時已參加就業保險累計滿 1 年以上。
• 依法辦理育嬰留職停薪:須向雇主提出申請並獲准留停,依性別平等工作法,受僱者任職滿 6 個月即可申請,雇主不得拒絕。
• 父母各自計算:父母雙方都符合條件時,可以各自申請、各自領取津貼。

每月可以領多少?

就業保險投保薪資上限為 45,800 元,因此每月津貼最高為 36,640 元。月薪超過 45,800 元的人,實際領到的比例會低於原本薪水的 80%,這點在規劃家庭收支時要特別注意。

父母可以各領多久?

每一名子女,父母各自最長可領 6 個月,也就是雙方合計最長 12 個月。育嬰留職停薪本身最長可請到子女滿 3 歲,但超過 6 個月的部分沒有津貼。

以夫妻平均月投保薪資都是 36,300 元為例,若兩人都各請 6 個月,家庭可領的津貼合計約 348,480 元。同時撫育 2 名以上子女(例如雙胞胎)時的津貼計算方式,請以勞保局最新規定為準。

近年政府持續放寬育嬰留停的申請彈性,例如縮短最短申請期間、開放更彈性的申請單位,最新規定請以勞動部公告為準。

留停期間勞健保怎麼繳?

育嬰留停期間,你可以選擇繼續參加原有的勞保、健保,好處是年資不中斷,對未來的勞保老年年金有幫助。

• 雇主負擔的部分:免繳。
• 本人負擔的部分:可以申請遞延 3 年繳納,讓留停期間的現金流壓力降低。
• 勞退:留停期間雇主不需提繳,但你可以選擇自願提繳。

如果選擇不續保,留停期間的勞保年資不會累計,建議多數人還是續保比較划算。

申請流程與實務提醒

1. 提前向公司申請:通常須於留停前 10 日以書面提出,載明起訖日期、子女資料。
2. 公司向勞保局申報:雇主須辦理留職停薪續保或退保手續。
3. 向勞保局申請津貼:備妥育嬰留職停薪津貼申請書、子女戶籍資料、本人存摺封面,可透過勞保局 e 化服務系統線上申請。
4. 津貼按月發給:核定後每月撥入你的帳戶。

另外,留停期滿復職時,雇主應讓你回到原職務;若公司以業務緊縮等理由不讓你復職,須符合勞基法規定並給付資遣費。

家庭收支試算:請育嬰假前要準備多少錢?

津貼只有投保薪資的 80%,而且月薪越高,實際落差越大。以月薪 50,000 元、投保薪資 45,800 元的人為例:

除了收入減少,新生兒的尿布、奶粉、疫苗自費項目也會增加支出。建議在留停前先準備至少 3 到 6 個月的生活費作為緩衝,可參考緊急預備金要存多少。另外,遞延繳納的勞健保自付額 3 年後仍要補繳,記得預留這筆錢,以免到期時措手不及。

如果夫妻其中一人薪資明顯較高,通常由薪資較低的一方先請育嬰假,家庭收入損失較小;但也可以雙方輪流各請 6 個月,把津貼領滿,同時讓父母雙方都有陪伴孩子的時間。

常見問題

育嬰津貼要繳稅嗎?

育嬰留職停薪津貼屬於社會保險給付,免納所得稅。

留停期間可以去別的地方打工嗎?

育嬰留停的目的是照顧子女,若另外受僱工作,可能被認定不符請領資格而須返還津貼,請避免。

夫妻可以同時請育嬰留停嗎?

可以,父母雙方可同時請育嬰留職停薪,並各自請領津貼。

月薪 6 萬可以領多少?

因為就保投保薪資上限為 45,800 元,每月津貼最多為 36,640 元,約是月薪的 61%。